Sfârșitul DEI este o trădare pentru noi toți
Nu sunt sigur cum a făcut-o mama, dar când eram copil în anii '90, casa mea era plină de cărți cu imagini prezentând personaje care semănau cu mine și jucării care reflecta pielea mea melancolată. Aceste articole nu erau la fel de ușor disponibile în comercianții cu amănuntul precum Target, Walmart sau Barnes Nu am recunoscut că interiorizeam un mesaj tare, nerostit din partea societății: poveștile negre, personajele negre și cultura neagră nu contau. Cu alte cuvinte, nu am contat.
Rafturile marilor magazine nu au fost singura modalitate prin care am primit acel mesaj. L-am primit când profesorii mei au trecut peste istoria negrilor, când emisiunile mele TV preferate rareori prezentau personaje negre și când am răsfoit revistele mele preferate pentru adolescenți, doar pentru a vedea pe pagini fată albă după fată albă. Nu mi-am imaginat niciodată o zi în care aceasta să nu fie realitatea mea, dar socoteala rasială din 2020 – și inițiativele DEI din cadrul corporațiilor mainstream care au urmat – mi-au dovedit că eu tânărul meu se înșeală, permițându-mi să ridic fiicele mele într-o lume în care ei se văd reprezentați în mass-media mainstream și în retail în moduri la care aș fi putut visa. Sau așa credeam eu. Revenirea recentă a inițiativelor DEI în toată țara poate duce la oprirea bruscă a acestui vis realizat.
DEI nu este nou – și nu a fost niciodată destinat doar americanilor de culoare
DEI, care înseamnă Diversitate, Echitate și Incluziune, nu este nimic nou. Conform TIMP , eforturile DEI se regăsesc până la Legea drepturilor civile din 1964, care a interzis discriminarea bazată pe rasă, religie, sex, culoare și origine națională. În anul următor, președintele Lyndon B. Johnson a semnat un ordin executiv prin care cere guvernului federal să ia măsuri afirmative pentru a se asigura că candidații sunt angajați și angajații sunt tratați în timpul angajării, indiferent de rasa, culoarea, credința sau originea națională. Cu alte cuvinte, președintele Johnson a căutat să se asigure că grupurile marginalizate – de mult timp refuzate oportunități de angajare din cauza discriminării legale – au fost incluse în mod activ în forța de muncă.
În timp ce mulți presupun că această legislație a fost adoptată exclusiv pentru americanii de culoare, a beneficiat toate identitățile marginalizate, inclusiv persoanele de culoare non-negre, membrii comunității LGBTQ, persoanele cu dizabilități, veteranii, persoanele care practică religii în afara creștinismului și femeile albe. După secole de discriminare legală, nu a fost doar necesar să se pună capăt excluderii, ci și să se ia măsuri pentru eliminarea decalajelor pe care aceasta le crease.
DEI a fost întotdeauna un subiect controversat, fie în 1964, fie în 2024. Unii îl înțeleg greșit, în timp ce alții aleg să creadă că eforturile DEI există pentru a oferi un avantaj nedrept celor care nu l-au câștigat. În realitate, DEI a existat doar pentru a se asigura că indivizii cu înaltă calificare din comunitățile marginalizate nu se mai confruntă cu barierele discriminatorii care i-au exclus istoric – de la locul de muncă la sistemele de sănătate, instituțiile de învățământ și, mai recent, reprezentarea generală.
Ceea ce mulți nu recunosc este că a face discriminarea ilegală nu a făcut-o să dispară. Discriminarea evoluează, găsind noi modalități, adesea legale, de a persista. În plus, atunci când un grup a fost marginalizat de zeci de ani – chiar secole – efectele nu dispar peste noapte. Structurile și părtinirile stabilite cu mult timp în urmă continuă cu excepția cazului în care sunt perturbate în mod activ. Programele DEI încearcă să abordeze aceste disparități persistente, asigurând acces echitabil și oportunități pentru cei cărora li s-au refuzat de mult timp.
Ce am câștigat prin DEI și ce avem de pierdut
Programele DEI au crescut în ultimii cinci ani ca răspuns la uciderea lui George Floyd, ceea ce a dus nu numai la eforturi sporite pentru echitate, ci și la intensificarea controverselor și a diviziunii. Anterior, DEI era în mare parte limitată la spațiile federale, corporative și educaționale, dar socoteala rasială din 2020 l-a împins în curentul mainstream. Principalele corporații și-au extins practicile de angajare pentru a se asigura că identităților mai marginalizate nu numai că li s-au oferit oportunități, ci și le-au păstrat în rolurile pe care le meritau.
Dincolo de angajare, au apărut și alte inițiative, cum ar fi prezentarea mai multor companii de culoare, minorități, LGBTQ și deținute de femei în comercianții majori. De asemenea, industriile au dat prioritate unei reprezentări diverse în televiziune și film – în special pe platformele de streaming precum Netflix – au amplificat diverse voci în publicații și media și au extins gamele de nuanțe ale mărcilor de frumusețe populare pentru a fi mai incluzive.
În realitate, DEI a existat doar pentru a se asigura că indivizii cu înaltă calificare din comunitățile marginalizate nu se mai confruntă cu barierele discriminatorii care i-au exclus istoric.
Aceste eforturi DEI atât de necesare și de mult așteptate au oferit celor dintre noi din comunitățile marginalizate un acces mai ușor la programare, produse și servicii care ne reprezintă cu adevărat, oferind, de asemenea, creatorilor acestor oferte, cum ar fi fondatorii BIPOC, platforma și vizibilitatea pe care le meritau întotdeauna, dar care anterior le-au fost refuzate din cauza barierelor sistemice.
În cele din urmă, am putut să intru în Target și să găsesc produse de îngrijire a părului concepute pentru părul meu texturat și pentru îngrijirea pielii care au îndeplinit nevoile unice ale pielii mele melanoase. În cele din urmă, am putut să răsfoiesc culoarul de jucării și să aleg dintr-o varietate de păpuși negre și maro cu care să-mi surprind fiicele în dimineața de Crăciun. În cele din urmă, am putut să parcurg Netflix și să văd mai multe filme și emisiuni care reflectau cultura mea. Și, la fel de important, am putut să văd fiecare comunitate marginalizată reprezentată, permițându-mi să învăț de la ei, să le susțin și să sărbătoresc.
Cu toate acestea, creșterea rapidă a inițiativelor DEI a fost întâmpinată cu o reacție la fel de rapidă. Pe măsură ce progrese semnificative luau contur, a fost întâmpinat cu rezistență – alimentată de dezinformare și acuzații false cu privire la scopul DEI – împingând controversa în inima climatului nostru politic și cultural. Această reacție a dus efectiv la o oprire bruscă a erei expansiunii rapide a DEI, ceea ce a dus la pierderi de locuri de muncă, înghețari de angajări și parteneriate și dureri în rândul comunităților marginalizate, pe măsură ce decenii de progres sunt șterse cu o mișcare de stilou.
De ce dezmembrarea DEI taie atât de adânc
Dacă ați parcurs rețelele sociale în ultima vreme, probabil că ați văzut valurile de devastare ca răspuns la dezmembrarea inițiativelor DEI din toate industriile. Pentru mulți dintre noi, inclusiv eu, se simte ca o trădare, ca și cum angajamentele pe care societatea și le-a luat față de noi au fost abandonate brusc, fără explicații, empatie sau vreun plan de a repara răul. Adevărul este că DEI nu se termină să restabilească așa-numitele angajări bazate pe merit, așa cum susțin unii. Se termină pentru că prea mulți oameni cred că oportunitățile oferite comunităților marginalizate sunt în mod inerent necâștigate - pur și simplu pentru că suntem marginalizați.
Pentru mine, confirmă un sentiment familiar și dureros pe care l-am purtat încă din copilărie, crescând într-o lume care nu mă reflecta: nu contează. Și doare. Doare când societatea îți spune în mod repetat că nu contează. Dar te doare și mai mult când, pentru un moment fugar, ai crezut că ai făcut-o - doar ca să realizezi că nu a fost menit să dureze niciodată.
Doare când societatea îți spune în mod repetat că nu contează. Dar te doare și mai mult când, pentru un moment fugar, ai crezut că ai făcut-o - doar ca să realizezi că nu a fost menit să dureze niciodată.
La un nivel mai practic, sunt atât furios, cât și teamă de ceea ce înseamnă eliminarea DEI pentru accesibilitatea mult așteptată a mărcilor deținute de Black în magazinele pe care le frecventez cel mai mult. Sunt devastat nu numai pentru fondatorii acestor mărci incredibile și pentru ceea ce ar putea însemna această schimbare pentru viitorul afacerilor lor, ci și pentru durerea de a vedea ceva la care eu tânărul meu tânjea dispărând încet. De fiecare dată când vedeam o marcă deținută de Black pe rafturile Target, cu fotografia unui fondator zâmbitor lângă un Negru dincolo de măsură semn, mi-am simțit copilul din interior vindecându-se — radiantă de bucurie de reprezentarea pe care nu a avut-o niciodată. A crede că totul ar putea fi luat la fel de repede cum a sosit face să simtă că a fost întotdeauna prea frumos pentru a fi adevărat - ca și cum ar fi fost o greșeală tot timpul.
Cum îți poți folosi vocea pentru a lupta împotriva acestei trădări
Amintiți-vă, fiecare identitate marginalizată este afectată de dezmembrarea inițiativelor DEI, nu doar de americanii de culoare. Și indiferent dacă te simți sau nu direct afectat, dacă crezi în echitate și incluziune, ai un rol crucial de jucat în a riposta. Vocea ta contează.
Cu atât de mult zgomot online despre cum să protestați și să susțineți, poate fi copleșitor să vă dați seama ce este fezabil și eficient. Dar nimeni nu ar trebui să suporte singur această luptă. Acțiunile mici și consistente – atunci când sunt multiplicate – creează o schimbare reală și de durată, chiar dacă nu o vedem imediat. Dacă sunteți în căutarea unor modalități de a respinge derularea DEI, iată câțiva pași semnificativi pe care îi puteți lua:
Fiecare acțiune contează. Continuați să vă prezentați, să vorbiți în continuare și să continuați să împingeți pentru viitorul pe care îl merităm cu toții.
Acesta nu este sfârșitul - este un îndemn de a continua lupta
Unul dintre primele lucruri la care m-am gândit când au început derularea DEI a fost cum le-aș explica asta frumoaselor mele fiice. Așa cum mama m-a învățat să fiu mândră de melanina mea bogată și de istoria rezistentă care ne-a adus până acum, am insuflat aceeași mândrie fetelor mele. La doar 8 și 6 ani, ei înțeleg deja nedreptățile cu care s-a confruntat comunitatea noastră timp de generații, progresele pe care le-am făcut și distanța pe care încă mai avem de parcurs. Diferența este că au fost martorii progresului pe care nu l-am crezut niciodată posibil la vârsta lor. Îmi împărtășesc bucuria atunci când descoperim noi mărci deținute de negru în marii retaileri. Le place să caute cărți cu personaje care să le semene și îmi place că nu trebuie să pară o vânătoare de comori, așa cum era când eram mic. Le place să scoată în evidență noi păpuși și jucării care le reprezintă și îmi place să văd fețele lor luminându-se în timp ce se simt văzuți în tenul lor maro auriu și părul texturat împletit. Nu vreau ca lumea asta să dispară din ei. Refuz să le las pe fiicele mele să moștenească aceeași invizibilitate pe care am simțit-o în copilărie.
În unele zile, retrocedarea progresului pare copleșitoare. Dar când mă uit la fiicele mele, știu că nu ne putem permite să ne pierdem speranța. Dacă liderii și activiștii pentru drepturile civile dinaintea noastră ar fi renunțat, nu am fi fost aici astăzi. Nu am vorbi despre reprezentarea mainstream sau despre protecția locului de muncă pentru comunitățile marginalizate. Putem avea această conversație astăzi, deoarece activiștii din trecut au îndrăznit să vorbească despre necesitatea drepturilor civile și, mai important, și-au transformat cuvintele în acțiune. Trebuie să facem la fel. Dacă nu o facem, nu renunțăm doar la noi înșine, ci renunțăm la fiecare generație viitoare.
Articole Interesante
Posturi Populare
